В настоящее время никто не застрахован от вероятности того, что уже завтра он может остаться без работы. Кроме того, всегда существует вероятность получить травму на производстве, а работодатель откажется выплачивать компенсацию. Знание своих прав, то единственное что позволит быть готовым к такого рода непредвиденным ситуациям. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также иметь реальную возможность узнать, как можно их эффективно защитить, и необходимы юристы, практикующие на разрешении трудовых споров. Только юристы могут дать Вам актуальную полную консультацию и при необходимости примут участие в защите Ваших прав. Достаточно часто случаются трудовые споры между компаниями и их сотрудниками и, как правило, трудовые споры заканчиваются расставанием работодателя с сотрудником.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Трудовой кодекс РФ выделяет два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. В настоящее время наиболее распространены индивидуальные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).
Коллективные трудовые споры возникают между работниками и работодателем по поводу условий труда. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.
Различают следующие виды исков:
1. О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
2. О взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
3. Об отмене дисциплинарного взыскания
4. О возмещении материального вреда и вреда, причиненного повреждением здоровья
5. О возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника
6. О взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.
Для того, чтобы не произошло необратимых последствий в ходе рассмотрения гражданского дела в суде, своевременно обращайтесь к помощи квалифицированных юристов «Правовой центр ЮР-ПОМОЩЬ». Это поможет Вам избежать необратимых последствий, сократит время рассмотрения дела и гарантирует использование всей силы закона для защиты Ваших прав.
Задать вопрос юристу по трудовым спорам >>>